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Übersetzungen für HR und Recruiting

Fachübersetzer für Stellenanzeigen, Arbeitsverträge, Employer-Branding und internationale Recruiting-Kampagnen. NDA-Standard, Antwort innerhalb von 30 Minuten an Werktagen.

Angebot anfordern → WhatsApp +31 (0)43 - 365 - 5801
225+
Sprachen
von Afrikaans bis Zulu
10.000+
Übersetzer
mit Arbeitsrechtskontext
25.000+
Projekte
geliefert seit 2006
99%
Zufriedenheit
20+ Jahre Erfahrung

HR- und Recruiting-Dokumente, die wir täglich übersetzen

Stellenanzeige Employer-Branding-Content Mitarbeiterhandbuch Arbeitsvertrag Stellenbeschreibung Schulungsmaterial HR-Richtlinie Compliance-Dokumente
Leistungen für Ihre Kanzlei

HR & Recruiting — unsere gefragtesten Leistungen

Marketing-Übersetzung

Marketing-Übersetzung für Employer-Branding-Kampagnen.

Juristische Übersetzung

Juristische Übersetzung für deutsche Arbeitsverträge und internationale Arbeitsbedingungen.

Beglaubigte Übersetzung

Beglaubigte Übersetzung von Zeugnissen und Diplomen für internationale Mitarbeiter.

Dolmetschen

Dolmetschen für Vorstellungsgespräche und Betriebsrats-Sitzungen.

Transkription

Transkription von Interviews und Austrittsgesprächen.

Qualitätskontrolle

QA-Review bestehender HR-Übersetzungen für terminologische Konsistenz.

Beispiele aus unserer HR-Praxis

Stellenanzeigen in 8 EU-Märkten mit kulturell angemessenem Ton

Für eine internationale Recruiting-Kampagne liefern wir Stellenanzeigen und zugehörigen Employer-Branding-Content in 8 EU-Sprachen gleichzeitig. Transkreation für lokalen Arbeitsmarkt-Ton; zentrales Tone-of-Voice-Management für Markenkonsistenz. NDA-Standard.

Marketing-Übersetzung

Multinationales Mitarbeiterhandbuch über EU- und US-Rechtsräume

Für Cross-Border-Onboarding liefern wir Mitarbeiterhandbücher in allen relevanten Sprachversionen. Übersetzung durch juristisch geschulte Fachspezialisten mit Aufmerksamkeit für lokales Arbeitsrecht (DE Arbeitsrecht / Betriebsverfassungsgesetz, NL Wwz, FR Code du travail, UK Equality Act 2010); konsistente HR-Terminologie.

Juristische Übersetzung

Employer-Branding-Kampagne für internationale Rekrutierung

Für Employer-Branding-Agenturen liefern wir Transkreation von Kampagnen-Content (Video-Skripte, Social, Karriereseite-Copy, Recruiting-Broschüren) über mehrere Märkte. Lokaler Arbeitsmarkt-Tone-of-Voice pro Markt; DTP für visuelle Konsistenz.

Marketing-Übersetzung

Warum HR-Abteilungen und Recruiting-Agenturen mit Ecrivus arbeiten

Feste Projektmanagerin als zentrale Ansprechpartnerin

Eine Maastrichter Projektmanagerin koordiniert alle HR-Aufträge — mehrsprachige Stellenanzeigen, Employer-Branding-Kampagnen und grenzüberschreitende Arbeitsverträge.

Grenzüberschreitende Arbeitsrecht-Erfahrung

Fachübersetzer mit arbeitsrechtlicher Ausbildung pro Rechtsraum — deutsches Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz, niederländisches Wwz, französisches Code du travail, UK Equality Act 2010.

DSGVO-Sorgfalt bei HR-Personendaten

Personalakten, Bewerbungsdossiers und Exitgespräch-Transkripte unterliegen der DSGVO mit zusätzlichen Schutzanforderungen. NDA-Standard, Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) auf Anfrage, verschlüsselter Datenaustausch.

Muttersprachler mit HR-Kontext

Muttersprachler pro Markt, die die lokale Arbeitsmarktkultur kennen — Recruiting-Ton, Employer-Branding-Konventionen und kulturelle Nuancen pro Land.

Seit 2006

Seit 2006 verlässlicher HR-Übersetzungspartner — 20+ Jahre Spezialisierung auf Übersetzungen, bei denen arbeitsrechtliche und kulturelle Nuancen präzise stimmen.

Behörden und Verzeichnisse

Verbände und Regelungen im deutschen HR-Kontext

Für HR-Übersetzungen arbeiten wir im deutschen arbeitsrechtlichen Rahmen: BAP und BDA als zentrale Arbeitgeberverbände, DGFP für Personalmanagement, DSGVO für HR-Personendaten sowie länderspezifisches Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.

  • BAPBundesarbeitgeberverband der PersonaldienstleisterÖkosystem-Kontext
  • BDABundesvereinigung der Deutschen ArbeitgeberverbändeÖkosystem-Kontext
  • Bundesagentur für ArbeitDeutsche öffentliche Arbeitsverwaltung
  • DGFPDeutsche Gesellschaft für PersonalführungÖkosystem-Kontext

Vertraut von Behörden, Kanzleien & internationalen Unternehmen

HPBundesministerium der JustizBASFSiemensSAPBoschBMWCalvin KleinRocheLandesgerichtAmazonShellDeutsche BahnASMLAudi
RechtsanwaltskammerPhilipsFinanzamtVolkswagenDeutsche BankHenkelMercedes-BenzMedtronicUniversität HeidelbergDSMAllianzJohn DeereRitualsUnilever
Übersetzen Sie Arbeitsverträge nach Rechtsraum?
Internationale Arbeitsverträge erfordern rechtsraum-bewusste Übersetzung. Wir arbeiten mit Fachübersetzern mit arbeitsrechtlicher Ausbildung. Pro Land kennen sie den spezifischen Kontext: deutsches Arbeitsrecht (BGB, Betriebsverfassungsgesetz), niederländisches Wwz, französischer Code du travail, britischer Equality Act 2010. Begriffe wie 'at-will employment' (US) werden mit Aufmerksamkeit für das aufnehmende Rechtssystem übersetzt.
Wie behandeln Sie HR-Personendaten unter DSGVO?
Personaldaten, Bewerbungsakten und Austrittsgesprächs-Transkripte unterliegen der DSGVO mit zusätzlichen Schutzvorkehrungen aus dem Arbeitsverhältnis. NDA-Standard, individuelle Verschwiegenheitsvereinbarungen mit Übersetzern, verschlüsselter Dateiaustausch und DSGVO-AVV auf Anfrage. Für sensible Akten (HRBP-Untersuchungen, Beschwerdebearbeitung) arbeiten wir wo möglich mit anonymisiertem Quelltext.
Übersetzen Sie auch Employer-Branding für Recruiting-Kampagnen?
Recruiting-Marketing erfordert mehr als wörtliche Übersetzung. Wir nutzen Transkreation: kreative Anpassung unter Beibehaltung Ihres Markentons, Employee Value Proposition und kultureller Relevanz. Das gilt für Karriereseite-Copy, Social-Media-Kampagnen, Employer-Branding-Videos und Recruiting-Broschüren. Unsere Marketing-Fachübersetzer arbeiten mit DTP-Spezialisten für visuelle Konsistenz zusammen.
Wie schnell können Sie eine mehrsprachige Stellenanzeige liefern?
Antwort innerhalb von 30 Minuten an Werktagen auf Eilanfragen. Für Stellenanzeigen schnelle Durchlaufzeiten, da kompakte Texte. Für Recruiting-Kampagnen mit mehreren Deliverables planen wir kohärent, damit Tone-of-Voice über alle Assets konsistent bleibt. Durchlaufzeit im Angebot bestätigt.
Was kostet eine HR-Übersetzung?
Tarife folgen Marktstandard. Indikativ €0,12–€0,24 pro Wort je nach Komplexität. Für wiederkehrende Deliverables Translation Memory = 30–50% Einsparung auf wiederkehrenden Segmenten. Employer-Branding-Transkreation im oberen Bereich wegen kreativer Arbeit.
Kundengeschichten

Was unsere HR-Kunden erleben

★★★★★Legal
Die beglaubigten Übersetzungen für unsere internationalen Angelegenheiten werden schnell und sorgfältig geliefert. Unser fester Projektmanager kennt unsere Unterlagen in- und auswendig.
P. Müller
Kanzlei, Frankfurt
Bereit zu starten

Bereit zu starten?

Senden Sie Ihr HR-Dokument — Antwort innerhalb von 30 Minuten an Werktagen. Wir bestätigen den machbaren Liefertermin im Angebot, abgestimmt auf Dokumenttyp, Sprachkombination und mögliche Beglaubigung.

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